2020年养老金究竟该怎么涨？四大因素决定涨幅？
进入了2020年，我们的养老金也该再次起步增长了。2019年12月26日至27日，全国财政工作会议的时候，就已经开始研究2020年继续提高养老保障水平了。
2020年将是我们退休人员养老金的第16年连续增长。每年的养老金增长，是很多老人们关注的问题，毕竟退休以后养老金是老人们的主要生活来源。养老金关系着退休老人的柴米油盐酱醋茶，退休老人们当然觉得增涨的越高越好。可是，究竟是什么因素决定了养老金每年的涨幅呢？那我们数算一下：
第一，物价增长。
养老金是老人们的生活命脉，每年养老金的增长必须要与物价水平相适应才可以，否则退休老人们的养老金水平就相对贬值了。
近年来，我们的养老金从来没有遇到过这样的严峻考验。2016年我们的消费者价格指数增长速度是2%，2017年是1.6%，2018年是2.1%，2019年呢？2019年12月全国居民消费者价格指数同比增长4.5%，不过物价开始回落，全年累计增长只有2.9%，比去年增速增加了0.8个百分点。
2019年初对养老金的调整水平是5%，如果考虑物价情况，养老金增加幅度应当会更高一些吧？
第二，工资增长。
社会平均工资的增长速度也是决定养老金增速的一个重要因素。2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，就明确了建立基本养老保险正常调整机制。具体的依据就是根据职工工资和物价变动等情况，国务院对退休人员的养老金进行适时调整。
要补充的一点是，2005年开始是国家统一调整企业退休人员养老金，之前的养老金调整是由各省市自行调整的。
改革开放以来我们国家的工资增长水平一直处于高速发展阶段，经常维持在10%~15%之间。不过2015年以来，工资增长速度略有放缓，一般在8%~10%之间。
如果考虑到已经退休老人的养老金和工资收入的替代率，确实应当按照一定的比例对退休人员养老金进行调整。按照近年来的调整比例，差不多养老金的调整水平占社会工资增长率的50%~60%。
第三，个人养老金水平。
养老金增加的幅度跟个人水平有关？是的。
每年国家会在3月份左右公布养老金调整的通知，通知会明确几项重要的事情：①当年养老金的调整范围，也就是什么人会增加养老金？②养老金调整的总体水平，而不是每一个人的水平。③养老金调整的一些基本原则，一般都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方法，来进行贯彻公平原则，多缴多得、长缴多得原则以及倾斜照顾机制。④资金来源和具体实施步骤。一般都是要求各省区市5月底之前将实施方案报人社部、财政部批准后才能实施。
各省、自治区、直辖市的养老金调整方案多数都是6月底7月初公布，养老金拨付到位一般在7月底。养老金具体调整是从1月份开始，所以7月底会将调差一起补发到位。这样才算完成了养老金调整。
各省市制定的实施方案中，实际上并不仅仅是按比例进行调整的。国家考虑了很多需要照顾的情况。比如公平原则，采取的是使用所有退休人员同时调整一定金额的方式来进行，但是这种方式一般各省市又不相同。对于养老金较低的人群，增加相同的金额，调整的养老金比例就非常高。比如所有人员增加养老金50元养老金，1000元的人会增加5%，而养老金5000元的人只增加1%。多缴多得原则，指的就是按相同比例来进行调整养老金了。比如2019年尽管退休人员的养老金调整总体水平是5%，但是各省市按比例调整的水平，一般只有1%~2.5%左右。长缴多得的原则，这就是按缴费年限或者工龄进行调整，这也是很多劳动者呼吁的调整方式，不过我们不能偏听一家之言，但是也会有适当照顾。一般是每增加一年增加1~3元的养老金，不过一些省市重点对缴费年限越长的人群进行养老金增加标准照顾，山东省对于缴费年限15年以内的部分，每年缴费年限只增加1.5元，16~25年的缴费年限增加二元，26~35年的部分增加2.5元，36~45年的部分增加三元，46年以上的部分增加3.5元。另外还有对高龄老人和艰苦边远地区等特殊地区退休人员的照顾。
一般来讲，尽管养老金的平均调整水平可能是5%，但是企业退休人员的平均养老金水平调整是5.5%，事业单位调整水平只有4%。养老金1000元的退休人员增加幅度一般能达到8%~10%以上。养老金五六千元的人，2020年相较于2019年的物价增长情况，甚至有可能缩水。
第四，养老金承担能力。
巧妇难为无米之炊。我们每年的养老金增长，肯定要考虑到我们养老保险基金的承担能力的。根据人力资源和社会保障事业发展统计公报，2018年末全国实际上只有参保人员30104万人，缴费人员估计也就只有2.5亿左右。而离退休人员2018年末的数量是11798万人，2019年末肯定会突破1.18亿人了。
2019年我国实施了降低社会保险费率的政策，将企业负担的养老保险缴费比例由最高20%降低到16%，预计会降低企业负担2700亿元到3000亿元之间。2020年降负水平会更多。
2018年末全国养老保险基金收入51168万元，支出44645亿元，结余6523亿元左右。但实际上我们养老保险基金的征缴收入至少包含了1万亿元的中央和各级政府补贴。实际上，2018年当年我们的养老保险，如果不考虑政府补贴，已经是收不抵支的状态。
国家从2017年末就要求将国有企业股权的10%划转社保基金，预计这一批划转的股权价值至少在10~18万亿之间。前些日子，财政部宣布将将工行3.46%、农行3.92%、交行2.65%的股权一次性划转给了社保基金会持有，预计这批股权每年将至少为社保基金带来分红收益近百亿元。
不过，随着老龄化的不断加剧，养老基金的支出一定要慎重了。2018年参保人员与退休人员分别比2017年增加了836万人和772万人，几乎是1:1的状态。我们一个参保人员，能供养一个退休人员吗？很难。
所以，2020年养老金通过各种政策信息显示肯定会继续调整，但是每一个人的养老金调整水平并不一样。总体调整水平，将会结合国家养老保险基金的收支情况、物价情况、工资收入等情况综合确定的，预计很有可能仍然是5%左右。期待早日确定信息的到来。
在疫情发生的特殊情况下，2020年养老金会不会上调？能否出现养老金16年涨？答案是肯定的！
我母亲，2015年退休，开始领取退休金，已经领取了6年，已经经历了4次养老金上涨，从最初退休的860元，上涨到了将近一千元。每年上涨，都是年中的时候补发，母亲收到上涨的养老金，总是高兴地合不拢嘴。退休人员没有工资，就是靠养老金生活，能够上涨，他们心里非常的舒服，非常安全。
在疫情发生的情况下， 疫情会不会继续上涨呢？16连涨的好消息会不会继续上演呢？
一、养老金上调是必然的。
2019年12月18日，人社部部长张纪南在接受专访时表示，人社部门已经建立实施基本养老保险基金中央调剂制度，调剂比例从2018年的3%起步，2019年提高到3.5%，2020年还将进一步提高。也就是说，今年预计上调比例在3.5%以上。这是大势所趋。
其次，去年，我们经济在不断的发展，经济实力得到了大的提升，国家的综合国力增强，财力也在不断的增加，我们有实力去上调养老金。
另外，今年疫情发生了， 导致近期物价在上涨，这种上涨还要持续一段时间。退休人员的生活压力比较大。为了稳定社会秩序，让退休人员继续享受祥和的晚年生活，政府也会提高养老金，增加退休人员的收入，让他们生活有保障。
总之，今年养老金上调是必然的。
二、上调比例，可能并不会很高。
受疫情的影响，现在，我国的很多企业仍然没有正式的复工复产，很多服务业也处在停业状态。3月份可能还不会完全的恢复正常生产状态。这就导致今年一季度的经济跟去年同期相比，发展要缓慢一些。同时，为了帮助企业渡过难关，政府也出台了很多的税收优惠政策，减免增值税等，这在一定程度上减少 了税收。
另外，为了抗击疫情，国家投入了大量的人力物力和财力，这些，都会对国家财力产生一定的影响。
因此，我认为，今年养老金的上调比例不会很高，应该还在去年的上调比例附近徘徊。
综上所述，我认为，今年养老金还是会继续上调，实现16涨。但是涨幅不会很高，极大可能会维持在去年的水平。
最近，各大新闻媒体纷纷报道，早在去年底，财政部、人社部就开会讨论决定，2020年我国企业职工养老金将实现16连涨。具体方案正在酝酿之中，估计今年三至四月份将会对外公布，此举将会有1.18亿老年人从中受益。于是，大家欢欣鼓舞奔走相告。
不过，有很多老年人感到疑惑，2020年我国企业退休工资涨幅会有多大呢？对此，我们认为，老年朋友2020年养老金上涨多少将由以下四大因素来决定：首先，养老金的涨幅会略低于GDP涨幅。2015年之前，我国养老金涨幅达到了10%以上的涨幅，这是因为我们国家经济增长速度较快，同时也因物价涨幅较大所致。
最近几年，国家主动放缓GDP的增速，把精力放在提高质量上面去了。所以，近年来GDP增幅会有所放缓。不过，本着让退休职工也能分享到经济增长的硕果，以及让退休人员养老金购买力不贬值。所以，现在我们退休工资的涨幅肯定会低于6%，但又要高于当年CPI的月均水平。因此，我们估计今年企业退休工资涨幅仍会在5-5.5%之间，这应该是常态。
再者，每年能给你的养老金加多少，主要取决于你在岗期间的缴费年限。通常民营企业职工离职率高，一会儿单位给你交养老金，一会儿失业又要另谋生计，在时段时续的情况下，缴费年限能达到15年就不错了。而事业单位职工，从一开始进单位就开始养老金，一缴要缴几十年。所以，相对来讲，事业单位职工由于缴费年限较长，养老金增加的就会较多。
再次，每个人缴费基数不同（基数通常是上年当地职工的平均工资为标准），也决定了你养老金增长的幅度不同。像有一些民企效益不好，只能按缴费基数的30%缴纳养老金。而有些机关事业单位效益很好，往往给职工顶格缴纳养老金。你在岗时缴纳养老金比例不同，也决定你退休后每年养老金增加多少。
最后，尽管每年养老金增加多少，是根据“多缴多得，长缴多得”的原则来决定，但是我们国家在养老金增加方面也体现出拉近距离的意图。除了限制高收入养老金群体的涨幅之外，今年还会对二类群体进行扶持：一是，65岁以上群体，养老金涨幅可能会大一些。原因是他们退休退得早，即使这些年不断增加养老金，也赶不上新退休的人养老金收入。二是，养老金将向经济欠发达，且偏远地区的低收入老人进行倾斜。
2020年企业职工养老金的涨幅方案正酝酿中，不过总体上框架也已经清楚，就是养老金涨幅略高于通胀水平，但又低于经济增速，将在5-5.5%之间。同时，具体到每个人的涨幅，就按照你养老金缴费年限、缴费比例等因素来决定增加多少养老金。当然，国家还会向高龄退休老人、偏远经济不发达地区的老人进行适当倾斜，尽可能的保证养老金发放的公平公正性。